Różnorodność w zespole ….

Różnice pomiędzy pracownikami ….

🔴 Różnice pomiędzy pracownikami widzę już od momentu zatrudnienia, gołym okiem widać, który jest bardziej zaangażowany. Jeden wszystkiego się łapie, a drugi robi tylko to, co zleciłam.
-Na czym polega to: „wszystkiego się łapie”❓ 
-No jak powiem na forum, że trzeba coś sprawdzić, to ta osoba rzuca wszystko i się tym zajmuje.

☑️ Jakby nie patrzeć, to osoba ta, faktycznie wykazuje dość duże zaangażowanie.

Sprawdźmy drugi przypadek. Czy pracownik, który siedzi i wykonuje powierzone obowiązki zgodnie z poleceniem jest mało zaangażowany❓ 

Może tak być, ale niekoniecznie. Z jakiego powodu❓ 
Tych dwóch pracowników może się różnić typem osobowości.

Pierwsza osoba może:
✅ być przyjazna i otwarta
✅ dużo mówić
✅ łatwo się ekscytować
✅ robić kilka rzeczy na raz
✅ nie skupiać się na szczegółach
✅ skakać z tematu na temat

Druga natomiast może:
✅ okazywać spokój i być zamyślona
✅ czekać na polecenie, bo nie chce się „wychylać”
✅ podchodzić do tematu spokojnie
✅wskazywać na osobę trochę zamkniętą, np. ma swoje zdanie, ale go nie wyraża
✅ być zbyt powściągliwa, jeśli chodzi o nowe zadania


Jeśli weźmiemy pod uwagę tych dwóch pracowników, to ewidentnie widać różnicę w zachowaniu. To, że jedna z nich nie wyrywa się do sprawdzenia, to może wynikać z jej osobowości. Można przypuszczać, że
➡️ nie „wychyla, bo nie otrzymała konkretnego polecenia,
➡️ robi swoje zadanie, bo lubi porządnie je wykonać
➡️ najpierw jedno skończy, bierze się za drugie, bo nie lubi odrywać się od zadania,
➡️ daje przestrzeń innym do wykazania się

Czy jeśli otrzymałaby konkretne polecenie sprawdzenia tego czegoś, zaangażowałaby się❓ Najprawdopodobniej tak.
Dopóki tego nie sprawdzimy, to nie powinniśmy zakładać, że pracownik jest mało zaangażowany.
A jak to sprawdzić❓
Po prostu zlecić zadanie konkretnej osobie i zobaczyć z jakim nastawieniem do niego podejdzie.

Każdy pracownik jest inny i potrzebuje innego podejścia. Czasami wystarczy popatrzeć z innej perspektywy i zobaczyć coś, czego do tej pory nie widzieliśmy. Jeśli chcesz się nauczyć rozpoznawać swoich pracowników, to napisz do mnie. Umówimy się na 60 minutową bezpłatną konsultację.

A teraz zapraszam Cię do refleksji, odpowiedz sobie na pytania:
-po czym poznajesz zaangażowanie swoich pracowników❓
-na ile Twoja ocena jest zgodna z rzeczywistością❓

♦️Jeśli potrzebujesz wiedzy w tym temacie, sprawdź organizowane przeze mnie webinary. Możesz znaleźć „Zaangażowany pracownik to skarb! Jak skutecznie zaangażować pracowników”, „Konflikt w zespole”, itp. Serdecznie zapraszam.
#zaagażowanie#webinar

Przeczytaj także https://annadziwulska.pl/prowadzic-za-reke/ i działaj!

Zostaw komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.