Różnice pomiędzy pracownikami …. 🔴 Różnice pomiędzy pracownikami widzę już od momentu zatrudnienia, gołym okiem widać, który jest bardziej zaangażowany. Jeden wszystkiego się łapie, a drugi robi tylko to, co zleciłam.-Na czym polega to: „wszystkiego się łapie”❓ -No jak powiem na forum, że trzeba coś sprawdzić, to ta osoba rzuca wszystko i się tym zajmuje. ☑️ Jakby […]
Różnorodność w zespole …. Read More »
Jak zaangażować pracowników na spotkaniach? Nie wiesz, jak zaangażować swoich pracowników na spotkaniach? Twoje spotkania w zespole są nudne i męczące. Ludzie nie chcą mówić o swoich uwagach, ani dzielić się pomysłami na wspólnych spotkaniach zespołu! Nie jesteś sam(a)! „Pomimo, iż zachęcam ich, mówię, że mogą mi przerywać, nie zgadzać się ze mną, to dalej
Nudne, męczące spotkania! Read More »
Dla Ciebie są ważniejsze wyniki czy ludzie? Bardziej interesują Cię wyniki, czy ludzie? Jeśli interesują Cię bardziej wyniki niż ludzie i dajesz to odczuć swoim ludziom, to nie dziw się, że te wyniki są słabe, albo niestabilne. Jeśli szef jest nastawiony na wyniki/cel i w taki sposób prezentuje swoją postawę, to najprawdopodobniej pracownik czuje,
Wyniki czy ludzie? Read More »
Z czym Wam się kojarzy Zosia Samosia w roli szefa? Mi się kojarzy szef Zosia Samosia z takimi stwierdzeniami jak: 👉Zrobię to szybciej 👉Sama to zrobię, bo …. 👉Zanim to wytłumaczę, to już zrobię 👉Szybciej zrobię niż wytłumaczę 👉Muszę tego dopilnować, bo jak tego nie przypilnuję, to …. 👉Jeszcze muszę zrobić to i to, i
Szef – Zosia Samosia Read More »
W dzisiejszych czasach nie wystarczy być menadżerem, który rozdziela zadania i czeka na rezultaty. Dzisiaj trzeba być liderem – przywódcą, który ludzi inspiruje. Daje im poczucie bezpieczeństwa, ufa ludziom i pokazuje, że to oni są najważniejszym zasobem w firmie. Pracownicy, którzy mają to zapewnione, chętnie przychodzą do pracy. Są zaangażowani, otwarci, chętnie dzielą się swoimi
Silne zespoły nie stworzą się same! Read More »