Emocje vs decyzje

Emocje biorą górę!

Jakie decyzje podejmujesz w emocjach?

💥Emocje biorą górę?

Byłem wkurzony, więc zrobiłem jednego z pracowników brygadzistą, będę teraz miał spokój❗ Niech on nadzoruje pracę pozostałych❗
– Z jakiego powodu zrobiłeś tego pracownika brygadzistą❓
– Będę miał spokój! Niech on się teraz męczy z pracownikiem, który źle wykonuje zadania!

Czy oby na pewno szef będzie miał spokój, gdy podejmie decyzje w emocjach❓
Moje doświadczenie mówi co innego. Z jakiego powodu? Co najmniej z dwóch:
➡ Nieczysta intencja szefa
➡ Niezałatwiona sprawa z pracownikiem, który nieprawidłowo wykonuje swoje obowiązki.

Trochę popracowaliśmy nad tym tematem. Klient był bardzo zaskoczony swoimi wnioskami, a mianowicie:
✅ Zobaczył, że zrobienie brygadzisty nie jest dobre ani dla świeżo upieczonego brygadzisty ani dla niego samego.
✅ Brygadzista był stosunkowo nowym pracownikiem. Nie ma autorytetu wśród pracowników, nie ma umiejętności kierowania ani możliwości samodzielnego wyegzekwowania od pracowników wysokiej jakości pracy. Wszystko co będzie się działo i tak będzie spadało na barki szefa.
✅ Mogą wystąpić dodatkowe konflikty w zespole, co będzie przekładało się na jakość pracy całego zespołu.
✅ Ucieka od rozmowy z pracownikiem, który niewłaściwie wykonuje swoje obowiązki.

Co postanowił szef❓
📍przeprowadzi rozmowę z pracownikiem, najpierw się do niej porządnie przygotuje. Nie będzie to dla niego łatwe zadanie, jednak nieuniknione.
📍porozmawia z wyznaczonym brygadzistą o zadaniach, przygotuje jego oraz cały zespół do pełnienia tej funkcji.

Spotkanie zakończył klient słowami – jestem Ci bardzo wdzięczny, jeśli bym tego nie zobaczył, to dopiero bym sobie narobił.

Jak Twoje decyzje wpływają na pracowników/zespół❓

📅☕Chcesz sprawdzić, jaki Ty masz wpływ na swoich pracowników/zespół. Dzięki temu możesz zobaczyć coś, czego do tej pory sam(a) nie odkryłeś/łaś. Napisz do mnie, umówimy się na darmową 45 minutową konsultację gratisową.

Przeczytaj także https://annadziwulska.pl/prowadzic-za-reke/ i działaj!

Zostaw komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.