Jak skutecznie zaangażować pracowników?

Jak to jest z tym angażowaniem pracowników?

Jak skutecznie zaangażować pracowników❓ – wielu szefów zadaje sobie to pytanie. Inne to: z jakiego powodu ludzie są mało zaangażowani❓

📍 Z reguły przyczyn szukają w pracownikach. Poniekąd mają rację, bo przecież to pracownik jest mało zaangażowany. Kiedy to słyszę, zachęcam do poszukania przyczyny głębiej i zastanowienia się nad prawdziwym powodem.

A jaki on jest❓
Tutaj może być mnóstwo odpowiedzi, wymienię kilka:
➡zbyt mała wiedza lub/i umiejętność u pracownika
➡brak wiary we własne możliwości
➡zbyt mało przestrzeni do samodzielnego działania
➡pracownik „wrzucony na głęboką wodę”
➡krytyka ze strony przełożonego
➡brak poczucia bezpieczeństwa
➡brak poczucia sensu pracy
….

Zastanawiasz się, jak powyższe czynniki wpływają na skuteczne zaangażowanie pracowników❓💡


🔎Przybliżę Ci, jak brak wiedzy i/lub umiejętności może zniechęcić pracownika.

💭Wyobraź sobie sytuację. Pracownik nie ma odpowiednich kompetencji. Dodatkowo przełożony mówi, dasz sobie radę i zostawia go samego. Co w takiej sytuacji może myśleć i robić podwładny?

Jak ja mam to zrobić❓ Nie mam zielonego pojęcia! Jak się zapytam, to wyjdę na głupka, przecież szef we mnie wierzy. Próbuje samodzielnie wykonywać zadanie, robi tak jak umie, po drodze pojawia mu się wiele trudności. No i chyba już widzisz, że w takiej sytuacji zaczyna mu spadać motywacja do pracy i wiara w siebie, a tym jest właśnie zaangażowanie.

Widzisz już zależność❓

Jeśli widzisz, to idziemy dalej. Jeśli nie, to napisz do mnie, umówimy się na konsultację.

Zastanówmy się teraz, czy w opisanym przykładzie szef, mówiąc do pracownika „dasz sobie radę” i zostawiając go samego dobrze zrobił❓

No jasne, że nie. Takie działanie w większości przypadków doprowadzi do zdemotywowania pracownika. Co w takim razie powinien zrobić❓
Przede wszystkim:

✅upewnić się, że pracownik wie co i jak ma zrobić
✅sprawdzić wiedzę i umiejętności podwładnego do wykonania zadania
✅udzielać  dokładnych wskazówek,  instruować i podawać przykłady

✅przećwiczyć z pracownikiem dane zadanie, o ile to możliwe
✅dopytywać o niejasności i wątpliwości pracownika
✅wzmacniać pewność siebie

W jaki sposób Ty skutecznie zaangażujesz pracowników❓
Jakie są prawdziwe przyczyny braku zaangażowania Twoich pracowników❓

Przeczytaj także https://annadziwulska.pl/po-co-budowac-zaufanie-w-zespole/ i działaj!

Zostaw komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.