Pracownik zwraca mi uwagę!

Sprawdź, kiedy odzyskasz czas dla siebie i spokój wewnętrzny?

Z mojego doświadczenia wynika, że można odzyskać czas dla siebie oraz spokój wewnętrzny, gdy:

  • Wszystkie zadania będą robione na czas
  • Twoi ludzie zrobią zadania w taki sposób, jaki oczekujesz, czyli na wysokim poziomie
  • Będziesz miał/a zaufanie do siebie i do zespołu
  • Twój zespół będzie zaangażowany, odpowiedzialny i samodzielny
  • Zdejmiesz z siebie nadmiar obowiązków i częściową odpowiedzialność

Te wszystkie działania spowodują, że Klienci będą zadowoleni z Twoich usług, a Ty będziesz spokojny/a, że Klienci pozostaną u Ciebie i będziesz osiągał wspaniałe wyniki biznesowe. To z pewnością zapewni Ci spokój wewnętrzny, zgadzasz się? Być może masz inne doświadczenia, spostrzeżenia, jeśli tak podziel się proszę.

Pytanie – jak to wszystko zrobić?

Wymaga to od Ciebie ogromnego zaangażowania, cierpliwości, wiary, wiedzy i umiejętności.

Pracując z szefami biznesów i menedżerami (również mówię to ze swojego doświadczenia) często widzę, że oni nie wiedzą, że nie wiedzą. O co mi chodzi? Już tłumaczę. Są w tak zwanej nieświadomej niekompetencji. Weźmy przykład – zadania nie są robione na odpowiednim poziomie. Mówimy pracownikowi, że chcemy, żeby nam wykonał zadanie X (nowe zadanie dla pracownika), nie tłumaczymy dokładnie, w jaki sposób ma to zrobić, tylko zdawkowo informujemy. Zakładamy, że pracownik pracuje już tyle czasu, to wie jak ma zrobić to zadanie. Pracownik robi to w taki sposób, w jaki uważa za najlepszy wg niego. Nie sprawdzamy, nie dopytujemy w trakcie realizacji zadania, jak mu idzie, czego potrzebuje, jak to widzi. Przychodzi do rozliczenia się z zadania, a my jesteśmy zawiedzeni, że zadanie nie zostało zrobione zgodnie z naszymi oczekiwaniami. Następuje frustracja, złość, brak zaufania do pracownika, itd.

Jak to ma się do nieświadomej niekompetencji? A no tak, że w tym przypadku szef powinien wiedzieć, że każde nowe zadanie dla pracownika powoduje, że potrzebuje on:

– konkretnych instrukcji, 

– jasno sprecyzowanych oczekiwań, 

– sprawdzenia zadania w trakcie jego realizacji, 

-dopytania czego pracownik potrzebuje, 

-jak to zadanie zrozumiał, itp.

Łatwiej jest osiągnąć spokój wewnętrzny i uwolnić się od nadmiaru zadań,  gdy mamy wiedzę w zakresie kierowania ludźmi. Jeśli jej nie mamy, ba nawet nie wiemy, że jej nie mamy, to jak możemy wiedzieć co w danym momencie mamy zrobić? Ja niestety byłam w takiej nieświadomej niekompetencji, więc wiem o czym piszę. 

Jeśli chcesz zobaczyć, czego nie wiesz, albo co musisz wiedzieć, żeby odzyskać czas i spokój, przyjdź na bezpłatny godzinny webinar, który odbędzie się 25 maja 2021r. o godz. 18:00.

Czeka Cię ciężka praca, ale uwierz mi warto!


Przeczytaj także https://annadziwulska.pl/z-czym-wam-sie-kojarzy-szef-zosia-samosia/ i działaj!

Zostaw komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.