Z czym Wam się kojarzy Zosia Samosia w roli szefa?
Mi się kojarzy szef Zosia Samosia z takimi stwierdzeniami jak:
👉Zrobię to szybciej
👉Sama to zrobię, bo ….
👉Zanim to wytłumaczę, to już zrobię
👉Szybciej zrobię niż wytłumaczę
👉Muszę tego dopilnować, bo jak tego nie przypilnuję, to ….
👉Jeszcze muszę zrobić to i to, i tamto itd.
👉Z czego wynika takie zachowanie?
Najprawdopodobniej z tego, że się spieszymy, uważamy, że nikt tak nie zrobi jak my, czyli szef Zosia samosia ;-), być może podświadomie boimy się, że ktoś zrobi to lepiej, powodów jest jeszcze wiele.
„Zrobię to sama, będzie szybciej” według mnie, to najbardziej popularna metoda stosowana przez szefa Zosia Samosia. Niestety też najbardziej niebezpieczna, gdyż często nie zauważamy, że tak właśnie postępujemy. Sami bierzemy na siebie obowiązki, przyzwyczajamy do tego pracowników, a jak się zorientujemy, to trudno nam to zmienić. Jak już pracownik się przyzwyczaił, że szef wykonuje zadanie, to trudno będzie mu zrozumieć, dlaczego teraz to on ma robić to zadanie, przecież do tej pory robił to szef, po co to zmieniać? 😉
W taki właśnie sposób wpadamy we własną pułapkę, z której później trudno nam wyjść. Konsekwencją tego jest praca od rana do wieczora, a następnie zmęczenie, frustracja, demotywacja, brak energii, brak efektywności, poczucie zaniedbania rodziny, przyjaciół. Jak już dochodzimy do ściany (każdy z nas ma swoją ścianę), to zaczynamy o tym myśleć, ale nie zawsze sami odnajdujemy odpowiedź.
Jeśli jesteś szefem Zosią samosią, to zachęcam zatrzymać się na chwilę i zadać sobie kilka pytań, np.:
Co się dzieje, że tak dużo pracuję?
Jak planuję zadania?
Na ile zaplanowane zadania są realne do zrobienia w określonym czasie?
Jakie zadania muszę koniecznie zrobić osobiście?
Jakie zadania mogę przekazać?
Komu mogę je przekazać?
Jeśli masz ochotę podziel się jak jest u Ciebie, a jeśli chcesz to zmienić i popracować w tym temacie, to zapisz sie na gratisową konsultację, być może będę mogła Tobie pomóc. Zapisać możesz się https://annadziwulska.pl/coaching-mentoring/
Przeczytaj także: Po co budować zaufanie w zespole? i zacznij działać!